Postitused
kolmemõõtmeline 425 (D. Md. 2021) (transseksuaalse töötaja ahistamine hõlmas soovi teada saada, kuidas mehed naisesse kiinduvad, ning teda naeruvääristati ja alandati, kui ta kasutas naiste tualetti, öeldes, et ta ei suuda ise taastuda); Doe vs. Triangle Doughnuts, LLC, 472 F. Goes into., 256 F. kolmemõõtmeline 864 (9. ringkonnakohus 2001) (meessoost restoranitöötaja üldine karistus meeste stereotüüpide mittejärgimise eest); Eller vs. Prince George'i maakond 76 Näeme, Elizabeth G., Frappied vs. Affinity Gambling Black Hawk, LLC, 966 F. kolmemõõtmeline 1038, 1048 (kümnes ringkonnakohus 2020) (tunnistades kohtuasja VII menetluse väidet vanemate naiste diskrimineerimise kohta).
Ilmunud postitused: hitnspin kasiino Eesti
Isegi kui tööandja tegutses õiglaselt, et peatada ebaseaduslik ahistamine kolleegide poolt, kes muidu oleksid madalama astme töötajad, vastutab ta ikkagi agressiivse töökoha eest, kui ta on vastutustundetu, kuna ei tegutse mõistlikult ahistamise parandamiseks viisil, millest ta oli teadlik või mida ta oleks pidanud tunnistama. Juht vastutab vaenuliku töökoha loomise eest, mille on loonud mitte-juhtiv personal või madalama astme töötajad, kus hitnspin kasiino Eesti töökoht on hooletu, kuna ei tegutse mõistlikult uue ebaseadusliku ahistamise ärahoidmiseks. Töötaja otsuse mittekasutada töökoha kaebuste esitamise protsessi või aega selleks ei ole mõistlik, tugineb sellele punktile ja uuele töötajale sel ajal kättesaadavale teabele.292 Töötaja ei pruugi tingimata viriseda juhtkonna ees pärast esimest või järgmist juhtumit suhteliselt väikese ahistamise tõttu. Uuel ettevõttel on head ahistamisvastased eeskirjad ja protsessid, mis on nähtavalt avaldatud personali veebisaidil ja edastatud kogu meeskonnale mitmel muul põhjusel.
Maine muutmine suureks, vanaemaks või NATO-ks (saatkonna, ülemaailmase meeskonna või muu NATO töö jaoks)
Tagasilingid on digitaalse sisu oluline osa, kuid sageli jäetakse need kasutamata. Linki ei tohiks kunagi eksida ega see ei tohiks kasutajaid ootamatusse kohta viia. Hüperlinki on tõenäoliselt väga lihtne valida isegi nägemispuudega lehtedel. Siit saate teada, kuidas kuvada sihtkohta mitte-unikaalsetele hüperlinkidele.
See võib olla mitmeosaline sisusari
Pildi lingina kasutamisel tuleb rakendada mitmeid konkreetseid õigusakte. See võimaldab kasutajal kiiresti leida vastava ühenduse, selle asemel et kogu lehte rida-valiku haaval lugeda. Kasutajaprogramm loodi haridus- ja teavitusfunktsionaalsuse klassifikatsiooni (EOWG) raames, millel on eelised Shadi Abou-Zahra, Steve Lee ja Shawn Lawton Henry poolt WAI-Booki investeeringu raames, mida kaasrahastas Euroopa Fond.
Märgi funktsioon määrab, kust saate uue lingitud dokumendi avada. Selle muutmiseks peate lingile määrama uue aadressi. Vaikimisi kuvatakse uus lingitud leht tänapäevastes brauseriakendes. Lingi tekstile klõpsamine suunab lugeja määratud lingi aadressile.
Rõõmus hüperlinkimine
Veebisaitidel navigeerides mängivad ekraanisihtrühma kasutajad sageli komponendiga, mis võimaldab neil tuvastada kõik teie veebisaidile viitavad veebisaidi lingid. Kui hüperlink on vajalik konteksti lisamiseks, vaadake seda linkina, mis annab partnerile soovitusi või toimingu, mida inimene saab teha. Selliste soovituste järgimisega saate luua selgeid, sisukaid ja kõigile lehtedele ligipääsetavaid linke. Ärge kasutage ebamääraseid lauseid, näiteks „klõpsa siia“, „loe edasi“ või „mis“. Sellised fraasid ei anna profiilidele piisavalt konteksti, et mõista lingi eesmärki. Duplikaatne tekstisõnum ajab profiilid segadusse ja raskendab nende olemasolu, et eristada teisi linke teie veebisaidile.
Oletame, et inimene mainib enamikku teistest vabadustest?
Nende probleemide kohaselt põhineb uute juhtide Shawnitele suunatud tüütu käitumine nende nahavärvil.13 Enamikul muudel juhtudel kritiseerib Gregor nende juukseid, nimetades neid „räpaseks“, „taltsutamatuks“ ja isegi „ebaprofessionaalseks“. Nende probleemide kohaselt põhineb Gregori ahistav käitumine Chelseas nende konkurentsil. Nende probleemide põhjal põhineb uute kolleegide ahistav käitumine Mia suhtes konkurentsil. Selle teabe teises osas, III osas, käsitletakse lihtsaid nippe, kuidas teha kindlaks, kas ahistav käitumine muutub vaenuliku ametikoha tasemele. II punktis ei käsitleta, kas selline käitumine loob vaenuliku ametikoha.
Lingi tekstis on „loe edasi“ kasutamine tegelikult keeruline sarnastel põhjustel nagu linkide „kliki siia“ puhul. Kuna terminoloogia pole täpne, ei tea Google ka, mida nende veebileht tähendab uute seotud postituste puhul. Nutitelefonis on madalamaid linke eriti raske sisse lülitada.
Juhtimine ja saate otsida vajadusi
kolmemõõtmeline 646, 661 (SDLetter.Y. 2017) (värske töötaja tunnistus, et teie sotsiaalabi infotelefonile esitatud kaebusi eirati, tekitab küsimusi teie töökoha väidetavalt kättesaadavate parandusmeetmete mõistlikkuse kohta); Spud Merchant, 899 F. 275 Discover Wilson, 164 F.3d punktis 541 (loetledes teie tööandja poliitika puudusi koos juhi möödahiilimise võimalusega, mis viitab sellele, et te „asute teises asutuses, mis pole öösiti või nädalavahetustel, mil paljud töötajad ja inimesed on mõnes ülikoolilinnakus, saadaval”); Lamarr–Arruz vs. CVS Pharm., Inc., 271 F. App'x 780, 786 (11. ringkonnakohus 2019) (per curiam) (kahtlustades teie Faragher-Ellerthi jaatava turvalisuse kokkuvõtlikku tarkust töökohal, kus on olemas uuringud, mis näitavad, et tööandja ei suutnud jäädvustada realistlikke meetmeid ahistamisvastaste eeskirjade levitamiseks).